Program „Praca dla Więźniów", zainicjowany przez Ministra Sprawiedliwości w 2016 r. oraz realizowany przez Służbę Więzienną, polega na wspieraniu szeroko rozumianej readaptacji społecznej osób odbywających kary poprzez ich aktywizację zawodową. Zatrudnienie w warunkach izolacji więziennej jest jednym z podstawowych narzędzi oddziaływania penitencjarnego.
Korzyści społeczne i ekonomiczne wynikające z zatrudnienia skazanych są niezaprzeczalne, a dalszy rozwój programu „Praca dla więźniów" pozostaje w interesie ogółu społeczeństwa.Podejmowane przedsięwzięcia opierają się na trzech filarach:
1. budowa na terenie zakładów karnych hal produkcyjnych
2. rozszerzony zakres możliwości nieodpłatnej pracy więźniów na rzecz samorządów
3. ulgi dla przedsiębiorców i kontrahentów zatrudniających więźniów
1. budowa na terenie zakładów karnych hal produkcyjnych
2. rozszerzony zakres możliwości nieodpłatnej pracy więźniów na rzecz samorządów
3. ulgi dla przedsiębiorców i kontrahentów zatrudniających więźniów
W ramach programu, Zakład Karny nr 1 w Strzelcach Opolskich, Oddział Zewnętrzny w Strzelcach Opolskich i Kędzierzynie-Koźlu zapraszają do współpracy kontrahentów w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności na terenie miasta Strzelce Opolskie, Kędzierzyn-Koźle i okolic.
Skazani mogą być kierowani do zatrudnienia na zasadzie skierowania do pracy. Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 30 maja 2017 r. w sprawie Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy okrerśla szczegółowe zasady oraz tryb finansowania działań w zakresie resocjalizacji osób pozbawionych wolności, skutkujący możliwościa uzyskania pożyczki bądź dotacji na ten cel, a także zwrot kosztów związanych z zatrudbnieniem osób pozbawionych wolności w wysokości 35% wartości wynagrodzeń przysługującym zatrudnionym osobom w formie ryczałtu po spełnieniu warunków określonych w w/w Rozporzadzeniu.
Korzyści wynikające z odpłatnego zatrudnienia osadzonych:
- brak indywidualnych umów o pracę - skierowanie do pracy (dokumentację osobową zakłada i prowadzi administracja zakładu karnego)
- niestosowanie przepisów praca pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy
- wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bez względu na powody nieobecności
- zwolnienie z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej oraz wypłacania zasiłku chorobowego za okres przebywania skazanego na zwolnieniu lekarskim
- zatrudniający ma prawo wnioskowania o wycofanie osoby pozbawionej wolności z zatrudnienia bez zachowania formy oraz terminów przewidzianych w prawie pracy
- w ramach podjęcia współpracy w zakresie organizowania zatrudnienia dla osadzonych zawierana jest umowa
