NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW OD 24 GRUDNIA 2025 R.
Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce będzie obowiązywał wymóg stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę, wynikający z nowelizacji Kodeksu pracy. Celem zmian jest zapobieganie dyskryminacji oraz zapewnienie równego traktowania kandydatów – niezależnie od płci – już na etapie rekrutacji.
Z tym dniem do Kodeksu pracy zostanie również dodany nowy przepis – Art. 18(3ca). Nałoży on na pracodawców obowiązek informowania osób ubiegających się o zatrudnienie o prawie do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci. Ponadto w myśl § 3 tego przepisu pracodawca będzie musiał pilnować, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Więcej informacji w Systemie Informacji Prawnej LEX:
Zmiana ustawy - Kodeks pracy - Dz.U.2025.807 - OpenLEX
