Wydawca treści

Kształcenie ustawiczne

Kształcenie ustawiczne to proces ciągłego uczenia się przez całe życie, obejmujący zdobywanie i uzupełnianie wiedzy, umiejętności oraz kwalifikacji – zarówno w formach szkolnych, jak i pozaszkolnych.

Celem kształcenia ustawicznego jest umożliwienie osobom dorosłym podnoszenia poziomu wykształcenia, uzyskiwania nowych kwalifikacji zawodowych, dostosowywania kompetencji do potrzeb rynku pracy oraz wspierania rozwoju osobistego i zawodowego przez całe życie.

Uczenie się dorosłych jest rozumiane jako uczenie się na etapie życia dorosłego, stanowiące etap uczenia się przez całe życie w różnych formach i miejscach (w kontekście formalnym, pozaformalnym i nieformalnym). W tym kontekście uczenie się dorosłych wpisane jest w ciąg działań edukacyjnych towarzyszących całemu życiu człowieka od wczesnych lat do późnej starości.

Formy kształcenia osób dorosłych

Kształcenie ustawiczne realizowane jest w szczególności poprzez:

  • szkoły dla dorosłych (szkoły podstawowe dla dorosłych, licea ogólnokształcące, szkoły branżowe II stopnia dla dorosłych, szkoły policealne),
  • kwalifikacyjne kursy zawodowe (KKZ),
  • kursy umiejętności zawodowych (KUZ),
  • kursy kompetencji ogólnych  i szkolenia branżowe,
  • studia wyższe oraz studia podyplomowe,
  • wyjazdy studyjne, konferencje, seminaria, czytanie czasopism edukacyjnych/branżowych, oglądanie lub słuchanie audycji edukacyjnych.

Informacje dot. kształcenie osób dorosłych (linki):

Baza Usług Rozwojowych

Kształcenie w formach pozaszkolnych

Szkoły wyższe - wyszukiwarka szkół wyższych

Lista placówek akredytowanych w województwie podlaskim

Krajowy Fundusz Szkoleniowy 

Projekt „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych”

Zobacz »
Wydawca treści

Dobre praktyki w województwie podlaskim

Cel główny

Promowanie efektywnych metod wspierania osób poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo na rynku pracy poprzez upowszechnianie dobrych praktyk realizowanych przez powiatowe urzędy pracy w woj. podlaskim.

Inicjatywa służy wymianie doświadczeń i wzmocnieniu współpracy pomiędzy instytucjami rynku pracy,  prezentacji działań odpowiadających na współczesne wyzwania społeczne, gospodarcze i technologiczne regionu oraz promocji uczenia się przez całe życie wśród mieszkańców regionu.

Cele inicjatywy

  • Identyfikacja i upowszechnianie skutecznych oraz inspirujących działań na rzecz rynku pracy w szczególności skierowanych do osób poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo w wieku powyżej 50 r.ż., do 30 r.ż., kobiet zamieszkujących obszary wiejskie, osób z niepełnosprawnościami, długotrwale bezrobotnych;
  • wymiana doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy instytucjami rynku pracy;
  • inspirowanie urzędów i partnerów rynku pracy do wdrażania nowych rozwiązań odpowiadających na wyzwania rynku pracy;
  • wzmacnianie współpracy lokalnej;
  • rozwój kompetencji odpowiadających potrzebom współczesnego rynku pracy oraz doskonalenie jakości usług rynku pracy;
  • popularyzowanie uczenia się przez całe życie wśród mieszkańców regionu w szczególności wśród osób nieaktywnych zawodowo;

Kategorie dobrych praktyk

1. Innowacyjne działania na rzecz rynku pracy

Działania wdrażające/wykorzystujące efektywne rozwiązania wspierające rozwój usług rynku pracy oraz zwiększające skuteczność i dostępność działań realizowanych na rzecz osób poszukujących pracy, osób nieaktywnych zawodowo i pracodawców.

2. Rozwój kompetencji i upowszechnianie uczenia się przez całe życie.

Inicjatywy wspierające rozwój kompetencji, dostosowanie kwalifikacji do zmieniających się potrzeb rynku pracy oraz promowanie uczenia się przez całe życie.

3. Partnerstwo i współpraca na rzecz rynku pracy

Dobre praktyki oparte na współpracy instytucji rynku pracy, samorządów, pracodawców, organizacji społecznych, szkół i innych partnerów lokalnych na rzecz rynku pracy.

Założenia:

  • budowanie regionalnej bazy dobrych praktyk realizowanych na rzecz poprawy sytuacji osób poszukujących pracy oraz osób nieaktywnych zawodowo w województwie podlaskim, na podstawie zgłoszonych przez PUP inicjatyw/przedsięwzięć;
  • baza dobrych praktyk zostanie zamieszczona na stronie internetowej WUP w Białymstoku;
  • wnioskodawcą może być PUP z województwa podlaskiego;
  • wyróżniające się inicjatywy/przedsięwzięcia mogą zostać wyróżnione przez dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku biorąc pod uwagę następujące kryteria:
    • skuteczność działań i trwałość zmian,
    • wykorzystanie nowych metod, narzędzi, sposobów działania,
    • skala przedsięwzięcia/inicjatywy,
    • zaangażowanie partnerów rynku pracy w realizowane inicjatywy/przedsięwzięcia;

Zakres opisu dobrej praktyki:

  • wymagania dot. opisu dobrej praktyki:
  1. Informacje o Wnioskodawcy;
  2. Kategoria dobrych praktyk – należy wskazać odpowiednio 1,2 lub 3 kategorię.
  3. Tytuł.
  4. Cel.
  5. Okres realizacji.
  6. Liczba uczestników.
  7. Szczegółowy opis zgłaszanej dobrej praktyki, w tym:
    1. opis zrealizowanych działań i ich efektów, które doprowadziły do osiągnięcia zakładanego celu przedsięwzięcia (np. stosowane metody pracy, narzędzia, dobór metod),
    2. skuteczność działań (na ile działania przyniosły trwałe zmiany),
    3. opis współpracy z partnerami rynku pracy w ramach realizacji działań i efekty tej współpracy.
  • wymagania techniczne: maksymalnie 500 słów opisu w pkt.7, czcionka Arial, 12pt, interlinia 1.5;

 

Termin nadsyłania zgłoszeń do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku upływa 30 września 2026 r.

Zobacz »
Rynek pracy